Départs à la retraite

Vous pouvez maintenant consulter les départs à la retraite du mois de novembre 2022.

Élection partielle
Centre LASALLE

Poste de directeur(trice) adjoint(e)

MARDI 20 DÉCEMBRE 2022

AVIS ÀTOUS LES MEMBRES

Conformément au délai prescrit par les règlements du Syndicat CA.OM.SC. la période de mise en nomination étant terminée, les membres suivants se portent présentement candidats pour le poste ci-dessus mentionné.

Les membres pourront se prévaloir de leur droit de vote le mardi 20 décembre 2022 de 5h00 à 20h00.

*** IMPORTANT ***

Le vote se fera virtuellement; vous recevrez une lettre à la maison vous indiquant comment procéder et comportant votre NIP personnel. Dans le cas où vous n’auriez pas reçu votre lettre, vous aurez la possibilité d’obtenir un nouveau NIP en faisant la demande par courriel à l’adresse elections@caomsc.qc.ca du 18 décembre 00h00 au 19 décembre 16h00. En cas de problème, vous pourrez communiquer avec le président d’élection à l’adresse email ci-dessus.

Notez bien que ce même NIP servira également pour l'élection du 21 décembre.

Le président d’élection
Yannick Boucher
Secrétaire général

Élection partielle
Centre FRONTENAC

Poste de délégué(e)

Conformément aux statuts et règlements du Syndicat, article 16.10.2, soyez avisés par la présente qu’il y aura élection partielle, mercredi le 21 décembre 2022 pour le poste ci-dessus mentionné.

La période de mise en nomination est fixée le 12, 13 et 14 décembre 2022, de 8h00 à 16h00 à nos bureaux 8156 boul. St-Michel.

Le ou les candidates et candidats intéressés(es) devront se présenter à cette adresse, et ce, accompagné d’un témoin du même centre (membre en règle du Syndicat CA.OM.SC.) afin d’obtenir la formule de mise en nomination.

Veuillez prendre note que le vote pour cette élection se tiendra de façon virtuelle. Vous recevrez un NIP par la poste après la période de mise en nomination et vous pourrez alors voter ultérieurement au https://caomsc.simplevote.ca/ ou par téléphone (numéro à confirmer).

***ASSUREZ-VOUS QUE VOTRE ADRESSE POSTALE SOIT À JOUR AFIN DE RECEVOIR VOTRE NIP***

Le président d’élection
Yannick Boucher
Secrétaire général

Élection partielle
Centre LASALLE

2 postes de délégué(e)s

Conformément aux statuts et règlements du Syndicat, article 16.10.2, soyez avisés par la présente qu’il y aura élection partielle, mercredi le 21 décembre 2022 pour les postes ci-dessus mentionnés.

La période de mise en nomination est fixée le 12, 13 et 14 décembre 2022, de 8h00 à 16h00 à nos bureaux 8156 boul. St-Michel.

Le ou les candidates et candidats intéressés(es) devront se présenter à cette adresse, et ce, accompagné d’un témoin du même centre (membre en règle du Syndicat CA.OM.SC.) afin d’obtenir la formule de mise en nomination.

Veuillez prendre note que le vote pour cette élection se tiendra de façon virtuelle. Vous recevrez un NIP par la poste après la période de mise en nomination et vous pourrez alors voter ultérieurement au https://caomsc.simplevote.ca/ ou par téléphone (numéro à confirmer).

***ASSUREZ-VOUS QUE VOTRE ADRESSE POSTALE SOIT À JOUR AFIN DE RECEVOIR VOTRE NIP***

Le président d’élection
Yannick Boucher
Secrétaire général

Élection partielle
Centre LASALLE

Poste de directeur-rice adjoint-e

Conformément aux statuts et règlements du Syndicat, article 16.10.2, soyez avisés par la présente qu’il y aura élection partielle, mardi le 20 décembre 2022 pour le poste ci-dessus mentionné.

La période de mise en nomination est fixée le 5, 6 et 7 décembre 2022, de 8h00 à 16h00 à nos bureaux 8156 boul. St-Michel.

Le ou les candidates et candidats intéressés(es) devront se présenter à cette adresse, et ce, accompagné d’un témoin du même centre (membre en règle du Syndicat CA.OM.SC.) afin d’obtenir la formule de mise en nomination.

Veuillez prendre note que le vote pour cette élection se tiendra de façon virtuelle. Vous recevrez un NIP par la poste après la période de mise en nomination et vous pourrez alors voter ultérieurement au https://caomsc.simplevote.ca/ ou par téléphone (numéro à confirmer).

***ASSUREZ-VOUS QUE VOTRE ADRESSE POSTALE SOIT À JOUR AFIN DE RECEVOIR VOTRE NIP***

Le président d’élection
Yannick Boucher
Secrétaire général

Départs à la retraite

Vous pouvez maintenant consulter les départs à la retraite du mois de octobre 2022.

COMMUNIQUÉ

Destitution de la vice-présidente

Le lundi 14 novembre 2022, en fin de journée, nous recevions la décision du Tribunal d’appel constitué en vertu de l’article F.6 des Statuts du SCFP. Le Tribunal a été constitué suite à l’appel qui a été fait par Mme Sonia Robert.

Rappel des faits

Une série de plaintes ont été déposée par plusieurs membres contre Mme Robert au cours du mois de juin 2021. Mme Robert a elle aussi déposé des plaintes contre plusieurs de ces membres.

Le 6 mai 2022, suite à 23 jours d’auditions, le conseil de discipline constitué des membres externes à la section locale ont décidé de suspendre Mme Robert dans ses droits de membre pour une période de 6 ans. La décision a été présentée à l’assemblée du mois de mai.

Mme Robert a porté cette décision en appel le 5 juin 2022.

Conclusion du tribunal d’appel

Le tribunal d’appel a infirmé une partie des verdicts de culpabilité et a confirmé les verdicts de culpabilité suivants:

• DC1 : À envoyé une photo du président de la section locale qui ne portait pas son masque COVID-19 correctement à un représentant de l’employeur, en infraction avec les articles F.1(d) et (k).
• DC5 : A fait des déclarations qui pourraient nuire à la structure syndicale, en infraction avec l’article F.1 (k).
• DC6 : N’a pas respecté son devoir de confidentialité interne à la section locale 1983, en infraction avec l’entente de confidentialité signée (Annexe J des règlements de la section locale).
• Harcèlement : A harcelé une déléguée syndicale, en infraction avec l’article F.1(m).

Le tribunal d’appel a modifié l’ensemble des sanctions qui ont initialement été imposées en une sanction globale qui consiste à :

• destitution immédiate de l’intimée de ses fonctions électives, à compter du 6 mai 2022 ;
• interdiction de briguer un poste électif à la section locale pendant deux ans, soit du 6 mai 2022 au 5 mai 2024 ;
• interdiction simultanée d’être membre de la section locale pendant deux ans, soit du 6 mai 2022 au 5 mai 2024, période qui peut être réduite après avoir suivi les formations suivantes :
  • S’outiller pour la résolution de conflit offerte par le SCFP Québec ou Compétence en matière de conflit pour les syndicalistes offertes par le Service d’éducation syndicale du SCFP;
  • une deuxième formation à déterminer par le tribunal d’appel, dont les détails seront fournis aux parties d’ici le 30 novembre 2022 ou dès que possible par la suite.

Comme indiqué dans la décision du Tribunal d’appel, cette décision est sans appel et exécutoire.

Constatant la vacance au poste de vice-présidence, le comité exécutif se réunira dans les prochains jours pour désigner une personne remplaçante puisqu’il reste moins de 6 mois au terme du présent mandat.

Bonne journée.

Pino Tagliaferri
Président

 Document - version papier

Reprise de la formation préparation à la retraite

Nouvelles dates disponibles pour notre formation de deux jours sur la préparation à la retraite.

Samedi 19 novembre et samedi 26 novembre 2022 de 9h à 15h.

Les places sont limitées, veuillez communiquer avec Daniel Deveau pour réserver votre place au 514-527-4171 #244

 Document - version papier

Régimes de retraite

Le Service des régimes de retraite vient d’annoncer qu’un nouveau portail est maintenant disponible au monregime.stm.info.

Vous recevrez d’ici quelques jours, par la poste à la maison, une lettre contenant votre mot de passe initial.

Départs à la retraite

Vous pouvez maintenant consulter les départs à la retraite du mois de septembre 2022.

Suivi des réunions 4/3

Après plusieurs rencontres, nous avons débuté par déterminer que nous utiliserons deux centres (Mont-Royal et St-Laurent). Notez que le transport adapté, le métro et agents de stations ne sont pas visés pour le moment. Nous désirons créer un modèle afin de tester tous les points relatifs à composer une liste normale avec 75% d’affectations, modèle 5/2 et 25% d’affections modèle 4/3 (exemple sur un effectif de 454 à St-Laurent il y aurait 109 affectations 4/3.)

• Les assignations 1re et 2e équipe ainsi que les roulements seront offerts en 4/3;
• Toutes les réserves seront 5/2.
• Les affectations 4/3 qui seront offertes aux réserves seront distribuées en bâtisse ou en supplémentaire;
• Les banques d’heures de maladies, personnelles ou compensatoires seront appliquées en fonction du statut 5/2 ou 4/3.

Pour ce qui est des équipes vacances, les chauffeurs pourront choisir et alterner d’une semaine à l’autre le statut 5/2 ou 4/3 selon l’ancienneté.

La STM nous a fourni des répartitions d’effectifs. Les congés seront obligatoirement deux jours consécutifs et le troisième congé pouvant être jumelé aux deux autres jours ou non.

Nous avons passé en revue les articles de la convention collective qui seront impactés par l’application du 4/3. Par contre, il reste trois points majeurs pour la STM à étudier : (Hastus – logistique journalière) (SAU – service de paie) et employé numérique (choix quotidien et autres).

Comme vous le savez, la STM a toujours maintenu que ce nouvel outil doit être à coût nul. Si vous avez des questions ou commentaires, voyez vos équipes syndicales et ces dernières nous en feront part.

Syndicalement,
Le Comité 4/3

Départs à la retraite

Vous pouvez maintenant consulter les départs à la retraite du mois d'août 2022.

Agresser un chauffeur
C'EST CRIMINEL !

ASSEMBLÉE GÉNÉRALE
jeudi 29 septembre 2022 - 19:00

Le Rizz,
6630 boul. Jarry Est  Montréal

ORDRE DU JOUR

1. Ouverture
2. Appel des officiers
3. Adoption de l'ordre du jour
4. Rapport du président
5. Rapport de la vice-présidente
6. Rapport de l'agente d'affaires
7. Rapport du secrétaire général
  Statuts et règlements (vote sur les amendements)
• Art. 10 L’Assemblée générale
  (Ajout de texte à 10.3, période de votation) Proposé par Jasmin Lavigne (45596)
• Art. 10 L’Assemblée générale
  (Ajout de texte à 10.3, mode des assemblées) Proposé par Jasmin Lavigne (45596)
• Art. 10 L’Assemblée générale
  (Ajout du sous-article 10.6, Mode des réunions) Proposé par Patrick Tessier (36450)
• Art. 12 Le comité exécutif
  (Modifications au texte de 12.1, 2e paragraphe, Composition et juridiction) Proposé par Éric Guay (43171)
• Art. 12 Le comité exécutif
  (Modifications au texte de 12.1, 4e paragraphe, Composition et juridiction) Proposé par Éric Guay (43171)
• Art. 12 Le comité exécutif
  (Ajout de texte à 12.2, Réunion, quorum et absence) Proposé par Marie-Hélène Plourde (46727)
• Art. 13 Fonction des dirigeants
  (Ajout de texte au sous-article 13.2 créant les sous-articles e) à h)) Proposé par Patrick Tessier (36450)
• Art. 16 Les élections
  (Ajout de texte à 16.3, Éligibilité) Proposé par Sylvie Langis (37451)
• Art. 16 Les élections
  (Modification au texte de 16.7, 1er paragraphe, Élection aux postes de président, vice-président, agent d’affaires et secrétaire général) Proposé par Éric Guay (43171)
• Art. 16 Les élections
  (Modification au texte de 16.7, 2e paragraphe, Élection aux postes de président, vice-président, agent d’affaires et secrétaire général) Proposé par Éric Guay (43171)
• Art. 17 Convention collective et grève
  (Modification au sous-article 17.5, 1er paragraphe, Scrutins successifs) Proposé par Patrick Tessier (36450)
• Art. 19 Salaire et allocations
  (Modification au sous-article 19.2 (d) Allocations des personnes officières syndicales) Proposé par Marc Beaudoin (33930)
• Art. 20 Amendements aux règlements
  (Modification au texte de 20.1, 1er paragraphe) Proposé par Patrick Tessier (36450)
• Annexe G Politique des dépenses de la section locale
  (Modification au texte du sous-article 6, 3e paragraphe. Per Diem) Proposé par Yannick Boucher (33074)
• Annexe G Politique des dépenses de la section locale
  (Modification au texte du sous-article 6, 4e paragraphe. Per Diem) Proposé par Yannick Boucher (33074)
• Annexe G Politique des dépenses de la section locale
  (Modification au texte du sous-article 7, 2e paragraphe. Per Diem) Proposé par Yannick Boucher (33074)
• Annexe G Politique des dépenses de la section locale
  (Modification au texte du sous-article 9, Transport) Proposé par Yannick Boucher (33074)
• Annexe G Politique des dépenses de la section locale
  (Modification au texte du sous-article 18, sous-point 4, Dons et commandites) Proposé par Yannick Boucher (33074)
• Annexe G Politique des dépenses de la section locale
  (Modification au texte du sous-article 18, sous-point 5, Dons et commandites) Proposé par Yannick Boucher (33074)
• Annexe H Frais pour activités syndicales
  (Concordance du formulaire) Proposé par Yannick Boucher (33074)
• Article à déterminer
  (Scinder le poste du secrétaire général pour avoir un poste de trésorier élu et un poste de secrétaire archiviste nommé.) Proposé Par Éric Guay (43171)
8. Clôture de l'assemblée générale

 Avis d'assemblée - version papier

Fête familiale 2022

Merci à tous les participants et tous les bénévoles

À l'année prochaine !

Journée mondiale de prévention du suicide

Départs à la retraite

Vous pouvez maintenant consulter les départs à la retraite des mois de mars à juillet 2022.

Une période de mise en candidature pour combler un poste d’officier syndical nommé (à la centrale) sera ouverte à partir du 1er août 2022.

La personne choisie pour ce poste devra travailler pour le P.A.E., être en appui au département des assurances, et possiblement, au niveau du Régime de retraite. Une connaissance et expérience du domaine seront des atouts, idem pour les aptitudes avec l’informatique. L’horaire de travail sera du lundi au vendredi, selon les heures établies et débutera à la fin du processus de sélection.

Les candidats(es) peuvent envoyer leur candidature (avec un curriculum vitae à jour) à l’adresse courriel secretaire.general@caomsc.qc.ca DU 1er AOÛT AU 1er SEPTEMBRE 2022.

Un processus de sélection incluant des entrevues aura lieu ultérieurement parmi les candidats(es) retenus(es) ayant fait parvenir leur candidature.

Syndicalement,

Yannick Boucher
Secrétaire général

Élection partielle
Centre ST-LAURENT

Poste de délégué

AVIS ÀTOUS LES MEMBRES

Le candidat suivant a été élu lors de l’élection du 7 juin 2022 pour agir à titre de délégué.

ALAIN LEMIEUX

Voici la liste des résultats:

Le président d’élection
Yannick Boucher
Secrétaire général

Élection partielle
Centre ST-LAURENT

Poste de délégué(e)

MARDI 7 JUIN 2022

AVIS ÀTOUS LES MEMBRES

Conformément au délai prescrit par les règlements du Syndicat CA.OM.SC. la période de mise en nomination étant terminée, les membres suivants se portent présentement candidats pour le poste ci-dessus mentionné.

Les membres pourront se prévaloir de leur droit de vote le mardi 7 juin 2022 de 5h00 à 20h00.

*** IMPORTANT ***

Le vote se fera virtuellement; vous recevrez une lettre à la maison vous indiquant comment procéder et comportant votre NIP personnel. Dans le cas où vous n’auriez pas reçu votre lettre, vous aurez la possibilité d’obtenir un nouveau NIP en faisant la demande par courriel à l’adresse elections@caomsc.qc.ca du 5 juin 00h00 au 6 juin 16h00. (Après avoir voté, un reçu imprimable vous sera fourni.) En cas de problème, vous pourrez communiquer avec le président d’élection à l’adresse email ci-dessus.

Le président d’élection
Yannick Boucher
Secrétaire général

ASSEMBLÉE GÉNÉRALE
31 mai 2022 - 19:00

SALLE DE RECEPTION LE CRYSTAL,
5285 boul. H. Bourassa Ouest
Saint-Laurent

ORDRE DU JOUR

1. Ouverture
2. Appel des officiers
3. Adoption de l'ordre du jour
4. Rapport du président
• Conclusion du procès (lecture du rapport)
5. Rapport de la vice-présidente
6. Rapport de l'agente d'affaires
• Lettre d'entente « Changeur-Étudiants ». Un VOTE sera tenu
7. Rapport du secrétaire général
• Dépôt des demandes de changements aux statuts et règlements
8. Affaires nouvelles
9. Clôture de l'assemblée générale

 Avis d'assemblée - version papier

Journée internationale contre
l’homophobie, la transphobie et la biphobie

Les personnes bispirituelles, lesbiennes, gaies, bisexuelles, queer, trans et intersexuées sont beaucoup trop souvent victimes de harcèlement et de discrimination. La plupart du temps, la discrimination envers ces personnes au Canada se déroule au travail. Le harcèlement, la violence et la discrimination au travail sont particulièrement difficiles pour les travailleuses et les travailleurs 2LGBTQ+ qui sont aussi autochtones, noirs ou racisés.

Selon les recherches du SCFP, même en l’absence de violence ou de harcèlement patent, l’hétéronormativité (la supposition que tout le monde est hétérosexuel) se manifeste souvent au travail. Ce préjugé se détecte sous bien des formes, notamment dans la conversation courante, les dossiers du personnel, les formulaires d’assurances collectives, les notes de service et les invitations à des activités sociales.

La cisnormativité, soit la supposition que tout le monde s’identifie au genre assigné à la naissance, a aussi une influence sur nos milieux de travail. La binarité « femme/féminin » et « homme/masculin » est ancrée dans les communications, les infrastructures (comme les toilettes et les vestiaires) et d’autres systèmes. Parmi les formes de harcèlement, de nombreuses personnes trans et non binaires sont fréquemment mégenrées par leurs collègues et la direction.

Mais les personnes 2LGBTQ+ et nos allié(e)s luttent chaque jour pour rendre nos milieux de travail et nos services publics plus sécuritaires pour tout le monde. Les membres du SCFP savent que l’homophobie, la transphobie et la biphobie n’ont pas leur place dans nos milieux de travail et dans nos collectivités. Aujourd’hui, et tous les jours, le SCFP s’allie aux personnes 2LGBTQ+ pour mettre fin à la violence, au harcèlement et à la discrimination.

Agissez!

Cliquez ICI pour consulter la nouvelle dans son intégralité sur le site du SCFP.

Élection partielle
Centre ST-LAURENT

Poste de délégué(e)

Conformément aux statuts et règlements du Syndicat, article 16.10.2, soyez avisés par la présente qu’il y aura élection partielle, mardi le 7 juin 2022 pour le poste ci-dessus mentionné.

La période de mise en nomination est fixée le 24, 25 et 26 mai 2022, de 8h00 à 16h00 à nos bureaux 8156 boul. St-Michel.

Le ou les candidates et candidats intéressés(es) devront se présenter à cette adresse, et ce, accompagné d’un témoin du même centre (membre en règle du Syndicat CA.OM.SC.) afin d’obtenir la formule de mise en nomination.

Veuillez prendre note que le vote pour cette élection se tiendra de façon virtuelle. Vous recevrez un NIP par la poste après la période de mise en nomination et vous pourrez alors voter ultérieurement au https://caomsc.simplevote.ca/ ou par téléphone (numéro à confirmer).

Le président d’élection
Yannick Boucher
Secrétaire général

Élection partielle
Centre ST-LAURENT

Poste de directeur adjoint

Conformément au délai prescrit par les règlements du Syndicat CA.OM.SC., la période de mise en nomination étant maintenant terminée, seul le candidat suivant a déposé sa candidature pour le poste ci-dessus mentionné.

Je le déclare donc élu par acclamation.

Le président d’élection
Yannick Boucher
Secrétaire général

Pour votre information

Le vendredi 6 mai 2022, en application des statuts du SCFP et pour donner suite à une série de plaintes internes, un conseil de discipline a imposé des sanctions à trois membres du syndicat. Comme prescrit par les statuts du SCFP, le conseil était composé de trois membres indépendants (non membres du 1983). Le conseil de discipline a entendu les plaintes dans un procès qui s’est échelonné sur 23 jours.

Les principales conclusions du rapport sont les suivantes :

Mme Sonia Robert, vice-présidente, sera suspendue pour une durée de 6 ans dans ses droits de membre en conséquence de huit (8) accusations dont elle a été reconnue coupable.

M. Marc-André Dufour : 30 jours de suspension dans ses droits de membre, une accusation.

M. Éric Labelle : doit rédiger une lettre d’excuses à Mme Robert, une accusation.

MM Pino Tagliaferri, Yannick Boucher, Daniel Deveau, Réjean Boulianne, Benoît Bouchard et Mmes Marie-France Duguay, Joanny Royer et Chantal Champigny ont tous été déclarés non coupables des infractions reprochées.

Comme stipulé aux statuts du SCFP, la décision du conseil sera notée dans le procès-verbal de la prochaine assemblée (mois de mai) et les conclusions feront l’objet d’une présentation.

Pino Tagliaferri
Président

Élection partielle
Centre ST-LAURENT

Poste de directeur(rice) adjoint(e)

Conformément aux statuts et règlements du Syndicat, article 16.10.2, soyez avisés par la présente qu’il y aura élection partielle, jeudi le 19 mai 2022 pour le poste ci-dessus mentionné.

La période de mise en nomination est fixée le 9, 10 et 11 mai 2022, de 8h00 à 16h00 à nos bureaux 8156 boul. St-Michel.

Le ou les candidates et candidats intéressés(es) devront se présenter à cette adresse, et ce, accompagné d’un témoin du même centre (membre en règle du Syndicat CA.OM.SC.) afin d’obtenir la formule de mise en nomination.

Veuillez prendre note que le vote pour cette élection se tiendra de façon virtuelle. Vous recevrez un NIP par la poste après la période de mise en nomination et vous pourrez alors voter ultérieurement.

Le président d’élection
Yannick Boucher
Secrétaire général

Maintien du mode hybride
pour les prochaines listes

(été, automne et listes générales)

Bonjour,

suite aux nombreuses représentations faites par votre syndicat auprès de l'employeur, nous vous confirmons que le mode hybride sera maintenu pour le passage aux listes d'été, d'automne de même que les listes générales.

L'utilisation d'Employé Numérique pour laisser une note de liste sera donc optionnelle. De plus, le passage aux listes se fera dans vos centres respectifs et les listes y seront affichées comme avant.

Surveillez les communications divisionnaires à cet effet.

Syndicalement

C’est avec une grande tristesse que nous avons appris le malheureux accident mortel impliquant une chauffeure d’autobus du Réseau de Transport de Longueuil (RTL).

Le CA.OM.SC. 1983 tient à transmettre ses pensées à tous les membres de la section locale 3333 de même qu’à leur exécutif, et plus particulièrement à la chauffeure impliquée.

Madame, nos pensées vous accompagnent dans cette épreuve et nous vous souhaitons tout le courage nécessaire pour passer au travers de cette épreuve.

Encore une fois à la dernière minute…

Ce matin, nous avons reçu l’information de la STM qu’à partir de la semaine prochaine elle commencera à rendre accessible aux clients la zone située en arrière du banc du chauffeur (en arrière de la ligne jaune) qui ne l’était plus en raison de la pandémie. La STM s’appuie sur un avis de la CNESST qui lui a donné son accord à la suite d’une demande faite par l’ATUQ. Ainsi, les autres sociétés de transport commenceront aussi progressivement à rendre cette zone accessible et nous avons appris que cela était déjà chose faite pour le R.T.C. (Québec).

Dans le contexte d’augmentation des cas au cours des derniers jours et les confirmations des autorités sanitaires sur la sixième vague, nous ne comprenons pas l’empressement de la STM. Encore une fois, l’employeur nous avise à la dernière minute sans prendre en compte nos objections ou recommandations sur le sujet. Encore une fois, l’employeur nous démontre de l’incohérence dans ses démarches et encore une fois, il cherche à aller plus vite que le nécessite la situation.

Nous resterons vigilants quant aux problématiques qui pourraient survenir suite à cette nouvelle mesure et ferons ce qu’il faut afin de veiller aux droits et à la santé des membres. Nous vous encourageons à dénoncer toute situation problématique qui surviendrait à vos équipes divisionnaires au moyen d’un R.A.I.

Syndicalement,
Pino Tagliaferri

Bonne nouvelle !

Suite au dépôt du bilan financier 2021 lors de l’assemblée générale du 31 mars dernier, nous avons pu constater que les critères de l’article 8.6 des statuts et règlements ont été rencontrés.

Ainsi, la cotisation syndicale diminuera de 0.1% à partir de la semaine du 4 avril et cela se traduira par une réduction de 1,35$, 1,26$ ou 1,17$ net par semaine, selon votre échelon salarial.

Même si cela peut paraître peu, il faut calculer qu’avec une moyenne de diminution de l’ordre de 1,26$ par membre, par semaine, cela équivaut à une perte de revenus approximative de 300 000$ annuellement pour le Syndicat.

Vous serez à même de constater le changement sur la paye qui sera déposée le 21 avril prochain et un message sera aussi inscrit sur l’avis de dépôt. Cette diminution sera applicable jusqu’au 2 avril 2023 après quoi, le résultat du bilan 2022 nous indiquera si la diminution demeure, si elle s’accroit de nouveau de 0.1% ou s’il faut réaugmenter la cotisation en fonction des critères de l’article 8.6 .

Syndicalement,
Yannick Boucher
Secrétaire général

Vous songez à la retraite ?

Venez participer à notre formation sur la préparation à la retraite !!!

QUAND : SAMEDI 23 ET 30 AVRIL 2022

OÙ : HÔTEL MONTRÉAL MÉTROPOLITAIN

Les places sont limitées, veuillez communiquer avec Daniel Deveau pour réserver votre place au 514-527-4171 #244

COMPLET

ASSEMBLÉE GÉNÉRALE
31 mars 2022 - 19:00

SALLE DE RECEPTION LE RIZZ,
6630 rue Jarry Est

**(EN PRÉSENTIEL)**

ORDRE DU JOUR

1. Ouverture
2. Appel des officiers
3. Adoption de l'ordre du jour
4. Rapport du président
5. Rapport de la vice-présidente
6. Rapport de l'agente d'affaires
7. Rapport du secrétaire général
• Dépôt et adoption du bilan financier 2021
8. Affaires nouvelles
9. Clôture de l'assemblée générale

 Avis d'assemblée - version papier
 Bilan 2021 - version papier

Sondage employé numérique VS listes

En date du 18 mars, SEULEMENT 907 membres ont rempli le sondage.

Vous n'appréciez pas de faire vos choix via employé numérique, vous avez vécu des problématiques?

Aidez-nous à vous aider en remplissant le sondage en cliquant sur le lien ci-dessous ↓

Sondage en ligne

Syndicalement

Pino Tagliaferri
Président

Départs à la retraite

Vous pouvez maintenant consulter les départs à la retaite du mois de février 2022.

BOSS, NE PAS ÊTRE À L’ÉCOUTE VA TE COÛTER CHER

OUI la STM nous avait avisés de son intention pour les listes de juin MAIS NON, nous n’étions pas d’accord. À nos yeux, il y a encore trop de problématiques qui surviennent et la STM ne peut nous garantir la fiabilité de son système et nous attendons encore certaines réponses à nos questions. PAS PLUS TARD QU’HIER, plusieurs sessions de listes ont dû être reprises au niveau des Services Connexes car ce qui était affiché sur employé numérique ne correspondait pas à ce qui se faisait dans le centre. Encore une preuve que nous avions raison !

Lors de la dernière rencontre du comité « Employé numérique » (le 20 janvier dernier), plusieurs problématiques ont été soulevées à l’employeur quant à son idée de basculer sur un mode numérique uniquement et nous avons indiqué à l’employeur qu’il serait préférable de conserver la façon habituelle de laisser une note pour les listes, soit avec un formulaire « papier ». LA STM EN A FAIT QU’À SA TÊTE et a décidé d’aller de l’avant avec le projet en poussant l’audace jusqu’à annoncer leur décision dans une correspondance le lendemain même de l’assemblée et sans égards à nos récriminations. La STM vous demande même d’émettre vos commentaires sur le nouveau système comme si nous ne leur avions pas déjà apporté. Nous considérons que l’opération que l’employeur s’empresse de réaliser est démesurée, précipitée et ne respecte pas les dispositions de la convention collective ni aucune entente négociée. C’est pourquoi nous avons déposé un grief en date du 15 février dernier afin de protéger vos droits.

Il est important de souligner que nous ne voulons pas empêcher l’employeur de déployer son système ni interdire à nos membres d’en faire usage. Nous voulons simplement protéger vos droits tels qu’ils ont été négociés (affichage, notes « papier », présence aux listes, etc.) et s’assurer de la fiabilité du système de l’employeur. Ainsi, au moment d’écrire ces lignes, le syndicat s’oppose au déploiement complet d’« Employé numérique » car il prive les membres qui le désirent de procéder de façon habituelle aux listes.

Par ailleurs, nous continuons d’émettre des interrogations sur la fiabilité du système et la facilité de son usage et dans les circonstances, nous persistons à dire qu’il est beaucoup plus prudent de maintenir les deux façons de faire nos choix aux listes. Les relations de travail que nous voulons bâtir avec la STM se basent sur le respect de tous. Ceci implique évidemment de respecter notre convention collective et surtout, la volonté des membres.

Allez voir vos gestionnaires et inondez-les de vos commentaires sur le nouveau système, vous êtes les premiers utilisateurs qui sont bafoués dans leurs droits.

Peut-être qu’un jour, l’employeur comprendra que ce sont ses employés qui font « rouler la boîte » et que le syndicat possède l’expertise qui lui manque cruellement.

Syndicalement

Pino Tagliaferri
Président

 Tract - version papier

DÉPART À LA RETRAITE

Vous pouvez maintenant consulter les départs à la retaite du mois de janvier 2022.

STM – 2022, Ça commence bien mal !!!

Ce matin l'employeur a fait circuler un communiqué dans lequel il annonce avec enthousiasme que les listes prévues au mois de juin se feront exclusivement par des moyens numériques. Cette publication nous a pris par surprise et il nous semblait opportun de réagir.

Tout d’abord, sachez que la position que nous avons transmise à l'employeur depuis le début des travaux sur « employé numérique » n'a pas changé. Nous continuons à soulever plusieurs questions relatives à la fiabilité du système ainsi qu'à la convivialité de son utilisation. Nous ne sommes toujours pas convaincus que le système proposé par l'employeur offre des garanties suffisantes pour nous permettre d'abandonner totalement l'utilisation des notes « papiers ». Il est facile de comprendre pourquoi une bonne partie de nos membres refuse actuellement de faire aveuglément confiance à ce système.

Nous ne demandons pourtant pas beaucoup à l'employeur : déployons ces outils à la vitesse à laquelle nos membres peuvent avancer et non à la vitesse que les dirigeants de la STM se sont imposés eux-mêmes. Il est clair que plusieurs d’entre vous apprécient de faire les choix par employé numérique. Cependant, nous avons aussi plusieurs de nos membres qui ne sont pas à l’aise à utiliser ce système. Nous ne comprenons pas en quoi l’employeur ne pourrait pas permettre à ceux qui le désirent de maintenir l’usage des notes « papiers ». Les échecs des tentatives passées devraient pourtant inciter l’employeur à faire preuve de prudence.

Nous sommes d'autant plus surpris par l’attitude de l'employeur puisqu’une rencontre du comité paritaire est prévue dans le mois prochain. L'insulte est d'autant plus grande puisque des mesures sanitaires contraignantes nous ont été imposées depuis le début de la pandémie. L’incohérence de la STM est palpable à ce niveau : déconfinement d’une part et maintien des règles strictes d’autre part.

Notre constat actuel est que l’employeur oublie rapidement les sacrifices que nous avons faits et se soucie de moins en moins de l’opinion des membres du 1983 et la collaboration avec l’employeur est de plus en plus difficile. C’est un jeu qui se joue à deux et la STM aura son lot de surprise à son tour si elle refuse catégoriquement de nous écouter.

Pino Tagliaferri
Président

 Tract - version papier

Retrait du paiement en espèce auprès des agents de stations

Depuis ce matin, il n’est plus possible de payer dans le métro en espèces. Nous avons fait des représentations auprès de la STM la semaine passée pour que les agents de stations ne soient pas exposés à des risques indus ou que l’abandon du paiement en espèce soit retardé. Malheureusement, la STM a cessé d’accepter le paiement en espèce ce matin malgré toutes les anomalies que nous avons soulignées. Nous vous demandons de faire preuve de prudence, si vous devez vous approcher des clients pour leur expliquer le fonctionnement des D.A.T porter votre masque en tout temps, éviter de rester trop longtemps proche des clients et éviter de toucher au clavier de la D.A.T. Rapportez aussi à votre structure syndicale tout débordement.

Soyez prudents et bonne journée

Pino Tagliaferri
Président

 Tract - version papier

Élection partielle

Poste de délégué(e) / CT Lasalle

Conformément au délai prescrit par les règlements du Syndicat CA.OM.SC., la période de mise en nomination étant terminée, seul le candidat suivant a déposé sa candidature pour le poste ci-dessus mentionné

Je déclare donc élu par acclamation.

• Beaudoin, Marc - MAT. 33930

Président d’élection
Yannick Boucher
Secrétaire général

 Résultat - version papier

SEMAINE PRÉVENTION DU SUICIDE

Édition 2022 de la campagne Parler du suicide sauve des vies, dans le cadre de la 32e Semaine de prévention du suicide.

Ligne québécoise de prévention du suicide

 1 866 APPELLE

Vous pourrez parler à un intervenant 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. Cette personne vous écoutera avec respect et ouverture, répondra à vos questions et pourra vous aider.

source : AQPS

ASSEMBLÉE GÉNÉRALE
8 FÉVRIER 2022 - 19:00

**(UNIQUEMENT VIRTUELLE)**

*(cette assemblée remplace l’assemblée statutaire de décembre 2021 annulée en raison de la pandémie)

N.B. Pour y assister, votre adhésion au portail des membres du site internet du syndicat devra être complétée.

ORDRE DU JOUR

1. Ouverture
2. Appel des officiers
3. Adoption de l'ordre du jour
4. Rapport du président
5. Rapport de la vice-présidente
6. Rapport de l'agente d'affaires
• Protocole REM
• Protocole passage aux listes
7. Rapport du secrétaire général
• Dépôt et adoption des prévisions budgétaires 2022
• Recommandations des syndics
• Élection d’un syndic (mandat de 3 ans)
8. Clôture de l'assemblée

VEUILLEZ VOUS RÉFÉRER AUX PROCÉDURES CI-DESSOUS QUI SERONT APPLIQUÉES LORS DE CETTE ASSEMBLÉE SPÉCIALE

1. Vous devrez ouvrir une session sur le portail des membres du site internet et cliquez sur « Assister à l’assemblée ».
2. Une page de connexion (Zoom) s’ouvrira et vous devrez compléter votre inscription (Nom et prénom, matricule, centre de transport et code postal du domicile).
3. Vous serez alors dirigé vers la salle d’attente jusqu’à l’ouverture de l’assemblée.
4. Tout au long de l’assemblée, votre micro et caméra seront désactivés jusqu’au moment où la période de questions sera ouverte. Par respect pour l’Assemblée, nous vous demanderons d’activer votre caméra lors de votre droit de parole.
5. Pour les périodes de questions, vous devrez cliquer sur « Lever la main » et le droit de parole s’appliquera à tour de rôle. Cette procédure s’appliquera aussi pour les proposeurs et secondeurs.
6. Tel que stipulé dans les statuts et règlements, chaque intervention ne pourra dépasser deux minutes de temps de parole et ne devra comporter qu’une seule question par tour. Vous devrez retourner à la fin de la file pour poser une nouvelle question.
7. Pour les périodes de votation, une fenêtre s’ouvrira laissant apparaître les options/choix disponibles et vous devrez cliquer sur le bouton « Soumettre ».
8. Toute reproduction ou toute forme de diffusion totale ou en partie de l’assemblée est interdite.

 Avis d'assemblée - version papier
 Prévision 2022 - version papier

ÉLECTION PARTIELLE – CENTRE LASALLE

POSTE DE DÉLÉGUÉ(E)

Conformément aux statuts et règlements du Syndicat, article 16.10, section 4, soyez avisés par la présente qu’il y aura élection partielle, mardi le 15 février 2022 pour le poste ci-dessus mentionné.

La période de mise en nomination est fixée le 1, 2, et 3 février 2022, de 8h00 à 16h00 à nos bureaux 8156 boul. St-Michel.

Le ou les candidates et candidats intéressés(es) devront se présenter à cette adresse, et ce, accompagné d’un témoin du même centre (membre en règle du Syndicat CA.OM.SC.) afin d’obtenir la formule de mise en nomination.

Veuillez prendre note que le vote pour cette élection se tiendra de façon virtuelle. Vous recevrez un NIP par la poste après la période de mise en nomination et vous pourrez alors voter ultérieurement.

Le président d’élection
Yannick Boucher
Secrétaire général

DÉPART À LA RETRAITE

Vous pouvez maintenant consulter les départs à la retaite du mois de décembre.

CAOMSC EN DEUIL

C’est avec tristesse que nous avons appris le décès de Allain-André Bourbonnais, 42118, chauffeur au centre de transport St-Laurent, malheureusement emporté par la maladie.

Nos plus sincères condoléances à la famille, amis et collègues

Votre exécutif syndical

Livre de temps

Les livres de temps sont maintenant disponible dans vos centres de transport.

Bonne année 2022