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Assemblée générale annuelle du
régime de retraite de la STM (2019)

Cette année l'assemblée générale annuelle du régime de retraite de la STM (2019) sera diffusée en direct sur le Web à compter de 16:55.

Cliquez ici pour joindre l'évènement.


 Chauffeur d'autobus de la STM agressé en février
le SPVM veut identifier deux suspects



La police de Montréal et sa section des enquêtes criminelles Ouest déploient actuellement des ressources et des efforts soutenus pour identifier deux suspects qui auraient violemment agressé un chauffeur de la Société de transport de Montréal (STM) en février dernier, sur le boulevard Côte-Vertu dans le secteur de Saint-Laurent.

«Il n’y a pas de raison particulière à l’agression. Pas de vol qualifié, pas de motif. C’est vraiment un acte complètement gratuit», explique à Métro la porte-parole du Service de police de la Ville de Montréal (SPVM), Véronique Dubuc....

Toute personne qui détiendrait de l’information pertinente dans ce dossier est prié de communiquer avec le 911, son poste de quartier ou encore avec le service confidentiel et anonyme d’Info-Crime Montréal, au 514-393-1133.

Cliquez ici pour consulter l'article complet sur le site de Métro 


Le 22 mai 2019

ASSEMBLÉE GÉNÉRALE

Jeudi le 30 mai 2019

10h00 et 19h00

LE CRYSTAL
5285 boul. Henri-Bourassa Ouest, Montréal 

ORDRE DU JOUR

  1. Ouverture
  2. Appel des officiers
  3. Adoption de l'ordre du jour
  4. Rapport du président
  5. Rapport du vice-président
  6. Rapport de l'agente d'affaires
  7. Rapport du secrétaire général
     - Dépôt des modifications proposées aux statuts et règlements pour discussions à l'assemblée de septembre
  8. Affaires nouvelles
  9. Clôture de l'assemblée

Le 30 avril 2019

SÉANCE D'INFORMATION

Mercredi 8 mai 2019

10h00 et 19h00

 

LE RIZZ
6630 Jarry est,  St-Léonard

 

RÉGIME DE RETRAITE

 

NOUVELLES DISPOSITIONS

 

UN ACTUAIRE FERA UNE PRÉSENTATION
ET SERA SUR PLACE POUR RÉPONDRE À VOS QUESTIONS


Le 22 mars 2019

TOURNÉE NOUVELLE CONVENTION

Vous avez des questions ?

Des commentaires?

Une partie du comité de négo sera présente avec moi dans votre centre afin de clarifier certains points et vous transmettre de l’information.

Venez me rencontrer et si vous ne le pouvez pas dans votre centre, on peut se voir dans un autre centre !

27 mars Frontenac… 9h30 @ 14h30

1er avril LaSalle… 9h30 @ 14h30

3 avril Changeurs… 9h30 @ 14h30

15 avril Stinson… 9h30 @ 14h30

17 avril Opérateurs… 9h30 @ 14h30

24 avril Legendre… 9h30 @ 14h30

29 avril T-Adapté… 9h30 @ 14h30

1er mai Anjou… 9h30 @ 14h30

6 mai Saint-Laurent… 9h30 @ 14h30

7 mai Mont-Royal… 9h30 @ 14h30

Syndicalement,

Renato Carlone
Président


Le 22 mars 2019

ASSEMBLÉE GÉNÉRALE

Dimanche le 31 mars 2019

10h00

LE CRYSTAL
5285 boul. Henri-Bourassa Ouest, Montréal 

ORDRE DU JOUR

  1. Ouverture
  2. Appel des officiers
  3. Adoption de l'ordre du jour
  4. Rapport du président
  5. Rapport du secrétaire général
     - Dépôt du bilan financier 2018
  6. Affaires nouvelles
  7. Clôture de l'assemblée

Le 08 mars 2019

Notre nouvelle convention collective

Notre convention collective comporte beaucoup de nouveautés, dont des comités pour lesquels nous avons négocié plus de pouvoir. Nos préoccupations sont incontournables.

Pour y arriver, il est maintenant temps de nous rassembler autour du même objectif, c’est-à-dire, établir la pratique que nous voulons de la convention collective et s’assurer de son respect dès le départ.

Vos représentants connaissent l’esprit dans lequel les nouvelles clauses ont été négociées et ils vous guideront. La convention doit être lue, traduite et appliquée de la même façon partout.

J’ai d’ailleurs, moi-même, prévenu Luc Tremblay et tous ses représentants au moment de la signature qu’ils devront interpréter les textes de la façon dont ils ont été négociés s’ils veulent que l’image de la STM soit redorée.

Le monétaire

  • Les nouveaux taux de salaire sont entrés en vigueur le 4 mars 2019 et ce qui doit être payé en rétro sera calculé et versé dans les 60 jours de la signature;
  • La prime de « flexibilité organisationnelle » (0,25% en 2018 et 0,5% en 2019) entre en vigueur le 18 mars 2019 et la rétro sera calculée et versée selon les délais administratifs nécessaires pour finaliser le calcul;
  • La prime pour le transport adapté entre en vigueur le 1er avril 2019 et la rétro depuis le 1er mars 2019 sera versée selon les délais nécessaires pour la calculer;
  • Le forfaitaire « expérience client » de 0,8% sera versé en 2020 sur le salaire de base de l’année 2019 et ainsi de suite jusqu’en 2024.

Le régime de retraite

  • La première hausse de cotisation est de 1,416% du salaire de base et entre en vigueur le 4 mars 2019, elle a été imposée par la Loi 15;
  • La cotisation au fonds de stabilisation est de 0,83% du salaire de base et entre en vigueur le 4 mars 2019, ce fonds est imposé par la Loi 15;
  • En résumé, nous passerons de 6% de cotisation salariale à 7,416% de cotisation du salaire de base plus 0,83% du salaire de base pour le fonds de stabilisation;
  • Les participants ayant plus de 35 ans de service recommencent à cotiser au régime à partir du 4 mars 2019. Ils pourront ainsi bonifier leur rente au-delà de 35 ans;
  • Nous sommes en train de planifier et de préparer l’assemblée d’information avec notre actuaire sur les modifications au régime. Elle se tiendra en mai et nous pourrons alors vous donner des informations détaillées et continuer de répondre à vos questions.

Les 406

On parle beaucoup des congés ajoutés à la Loi sur les normes du travail (LNT). L’impact de ces changements sur nous est limité puisque notre convention collective prévoit différents types de congés, généralement plus avantageux que ce qui est prévu dans la LNT.

Dans ce qui nous touche, sans équivoque, il y a l’élargissement de la notion de famille pour la prise de congés pour raisons familiales et parentales ainsi que la possibilité de voir des congés rémunérés pour obligations familiales ou à la suite de violences sexuelles ou conjugales.

Bien que la loi n’ajoute pas automatiquement deux jours de congés payés, nous entendons démontrer en arbitrage que, dans certains cas, la LNT obligerait l’employeur à rémunérer des absences pour obligations familiales. Un grief a été déposé afin de contester la note de service de l’employeur du 11 janvier dernier quant à ces absences.

De plus, nous surveillons attentivement les développements de dossiers similaires dans d’autres sections locales afin de voir quelle interprétation sera retenue par les arbitres. Notez cependant que chaque cas sera unique puisque chaque convention doit être analysée en regard des normes.

Finalement, la loi, telle que modifiée, permet à l’employeur de vous convoquer lorsque vous vous absentez pour une obligation familiale. Ce dernier a maintenant droit de vous demander une preuve justifiant votre absence, si une telle preuve est possible.

Ces changements ne sont pas le fruit des négociations, mais bien des changements effectués par le gouvernement.

Nouvelles assurances lunettes – en développement

Tel qu’annoncé lors de l’entente de principe, nous travaillons actuellement afin d’offrir à ceux qui le désirent une assurance couvrant les lunettes, examens de la vue, etc. Plusieurs formules sont à l’étude et les options viables vous seront soumises à l'assemblée générale de mai avant d’être mises en place.

Nouvelles dispositions assurances (salaire et médicaments)

Depuis le 1er janvier les changements aux couvertures d’assurances, que vous avez demandés dans le questionnaire de négo et que nous avons obtenus ont été mis en place?: augmentation de la protection des soins dentaires à 1500$, augmentation de la durée de l’assurance invalidité court terme à 18 mois, et bonification de l’assurance pour soins psychologiques.

Ces bonifications viennent cependant avec des mesures de contrôle de coûts, pour lesquelles vous vous êtes prononcés dans le questionnaire, dont le passage aux génériques obligatoires, l’arrêt du remboursement des médicaments « en vente libre » et le retrait des remboursements de soins de naturopathie.

Dans un contexte où les coûts d’assurances n’arrêtent pas de grossir, appliquer ces changements a permis de bonifier vos assurances sans hausser les coûts des primes.

Vous pouvez communiquer avec l’équipe syndicale de votre centre où appeler Normand Piché à la centrale pour d’autres questions.

Finalement, la convention collective est entre les mains de chacun de vos directeurs, n’hésitez pas à aller les voir pour vos questions. De plus une version PDF est disponible sur le site internet du syndicat.

Renato Carlone
Président



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